¿Que tiene de especial el reclutamiento 4.0 ó Social Recruiting?

Simple y sencillamente diremos que es uno de los métodos más efectivos para atraer personal, porque se ha adaptado a las innovaciones tecnológicas de entre las cuales destacan las redes sociales.

Hoy en día las más reconocidas compañías de Capital Humano se encuentra hablando sobre como dominar y crear estrategias que incluyan el uso de plataformas social media, networking, inbound recruiting y gamificación.

¿Cuál es la finalidad del reclutamiento 4.0?

Trabajar con el branding de la empresa desde el primer contacto con el candidato, convirtiendo un proceso estresante en una experiencia agradable,  volviendo así nuestra oferta de empleo automáticamente más atractiva.

¿A que me refiero?

Éstas nuevas estrategias de reclutamiento se centran en el candidato y próximo empleado, buscando principalmente generar valor desde el primer contacto, como si se fuera una comunidad.

¿Por qué?

Porque es más efectivo y productivo formar una tribu que sólo contratar empleados, a eso se le llama branding en marketing.